ウォータールー大学から出た論文「どうすれば賢者のような行動が取れるか？」(ソース) によると、
賢者レベルをチェックするのに、３ポイントを採点の基準に使っています。
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- 知的謙遜：自分の知識の限界を理解し、世の中の不確実性を知り、自己の偏見やバイアスに敏感な状態
- 自己超越：自分中心ではなく、引いたところから物事を考えられること
- 視点の統合：他者の視点からさまざま視点をまとめて考えられること
「知的謙遜」は自分の知識の限界レベルをちゃんと把握した状態のことで、要は「無知の知」ということです。
Googleの人事担当は、「知的謙遜があるかないか」を採用の基準にしてるそうです(ソース)。「ワーク・ルールズ！」のラズロ・ボックによれば、
”（Googleの採用で重要視するのは）謙遜心と責任感だ。（中略）
謙遜とは他人の良いアイデアを受け入れられる状態を指すだけでなく、「知的謙遜」でなければならない。知的謙遜がなければ、人間は学ぶことができなくなってしまうからだ。”
とのことです。